Le mentorat :
l’expérience au profit du développement personnel et professionnel.
Le mentorat est une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage. Dans celle-ci, une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs personnels ou professionnels à atteindre. Les coachs professionnels d’Osmose consultants proposent des accompagnements en mentorat.
« Un mentor est quelqu’un qui voit plus de talent et de capacité en vous, que vous ne voyez en vous-même. »
Bob Proctor
Présentation
Quels sont les bénéfices du mentorat ?
Le mentorat est l’une des possibilités de développement les plus précieuses et utiles que vous pouvez suivre.
Avoir les conseils, les encouragements et le soutien d’un mentor d’expérience à qui l’on peut faire confiance peut apporter un large éventail d’avantages sur les plans personnel et professionnel.
Être accompagné par un mentor au vécu certain, permet d’étoffer son sens critique et sa capacité de résolution de problèmes, de développer ses habiletés de négociation et de communication, de briser l’isolement, de trouver un soutien et les encouragements nécessaires pour tendre vers le meilleur de soi !
Les principaux avantages du mentorat pour sa vie personnelle et professionnelle sont :
- la possibilité de développer en accéléré de nouvelles compétences et connaissances,
- l’exposition à de nouvelles idées et façons de penser,
- le bénéfice de conseils sur le développement des forces et sur les façons de surmonter ses faiblesses grâce au vécu du mentor,
- le bénéfice de conseils sur sa croissance personnelle et sur son développement professionnel.
Témoignages
Ils n’auraient pas imaginé de tels résultats, ils racontent !
Osmose et le mentorat
Nous développons trois types de mentorat chez Osmose Consultants :
(intimement liés à nos parcours d’athlètes de niveau national, d’entrepreneurs, aux réussites et échecs certains)
LE MENTORAT SOLIDAIRE
LE MENTORAT SOCIÉTAL
LE MENTORAT D’AFFAIRES
Quelles différences entre le coaching et le mentorat ?
Le mentorat est une forme d’accompagnement professionnel et s’insère parmi une constellation de relations d’accompagnement professionnel ou personnel, telles que le coaching, le parrainage, le counselling de carrière, la supervision, le tutorat.
Le coaching
De nombreuses personnes se prétendent « coach »… Ce métier n’appartient à personne en particulier. Il s’ouvre à tous ceux qu’une démarche intègre et un cheminement personnel conduisent vers une pratique professionnelle authentique garantie par un haut niveau éthique et déontologique. Dans cette optique, le coaching professionnel peut désigner une forme d’accompagnement qui s’inspire du style de l’entraîneur sportif mais pas seulement. Il s’exerce également dans un cadre d’accompagnement à destination tel que le souhaite le client coaché.
Un objectif de résultat est donc formulé et contractualisé. Si l’action du coach professionnel peut parfois consister en un transfert de compétences dans un domaine particulier, il ne se limite pas à cela et se fonde, lorsque le coach respecte la déontologie de la profession, sur une action d’accompagnement de la personne vers une mobilisation de l’ensemble de ses ressources internes et externes. L’intervention d’un coach professionnel est donc variable.
Le mentorat
Le mentor lui ne vise pas obligatoirement un résultat précis, mais s’applique à épauler et à soutenir de façon beaucoup plus large pour contribuer au développement du mentoré, à l’épanouissement personnel et à la réalisation professionnels de ce dernier. On est davantage dans les savoir-être et les savoir-devenir que dans le savoir-faire. La relation de mentorat a généralement une durée plus longue qu’un accompagnement via du coaching professionnel.
Tarifs et modalités
Le mentor mène son intervention basée sur son propre vécu, avec son propre savoir-faire. Il s’agit parfois d’apporter en urgence une aide immédiate, mais le plus souvent d’amener le mentoré à prendre conscience de ses propres freins, de ses talents inexplorés et d’être ainsi plus conscient des conséquences de ses décisions. Le mentor ne prend jamais de décision à la place du client.
Certains mentors demandent une première étape de deux ou trois séances avant de s’engager dans la durée. L’essentiel reste que les choses soient claires au départ et que les limites de la durée du mentorat soient convenues.
Une séance de mentorat peut être de durée variable, de une heure à parfois plus de trois heures. La durée préconisée par la littérature est d’une heure, toutes les 4 à 6 semaines.
Chez Osmose Consultants, en fonction de nos parcours de vie, 3 types de mentorats vous sont proposés :
Dans tous les cas, nos séances de mentorat se déroulent en présentiel ou distanciel (e-vidéo)
Le mentorat solidaire
(avec « contrat », facturé aux conditions tarifaires proposées par le mentoré)
Le mentorat sociétal
(avec « contrat », facturé aux conditions habituelles de notre profession, soit 80€ T.T.C./heure)
Le mentorat d’affaires
(avec « contrat triangulaire » entre le mentoré, le mentor et l’entreprise. Facturé aux conditions habituelles de notre profession, entre 350€ H.T./heure et 500€ H.T/heure)
Dans tous les cas, nos séances de mentorat se déroulent en présentiel ou distanciel (e-vidéo) 
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